مساحة عمل الشركة
إدارة الإدارات والأقسام والمستخدمين والمعتمدين وإعدادات البنك وقواعد الرواتب من مساحة عمل منظمة.
تمنح رواتب المشرف العام والموارد البشرية والمالية مساحة عمل محكمة لبيانات الموظفين والاعتمادات وقسائم الراتب والتقارير والملفات الجاهزة للبنك.
منصة الرواتب
أنجز العمل التشغيلي داخل رواتب واستمر في تحويل الرواتب من خلال بوابة البنك الخاصة بك.
لا ينبغي أن تبقى الرواتب موزعة بين جداول ورسائل اعتماد.
تحافظ رواتب على العمل التشغيلي منظماً قبل يوم التحويل، حتى تعرف الفرق ما الذي تغير، ومن اعتمد، وأي ملف جاهز للبنك.
إدارة الإدارات والأقسام والمستخدمين والمعتمدين وإعدادات البنك وقواعد الرواتب من مساحة عمل منظمة.
تحضير الغياب والعمل الإضافي والبنود لمرة واحدة والاستقطاعات المجدولة والاعتمادات والتصدير البنكي في مسار واضح.
يمكن للموظفين الوصول إلى قسائم الراتب وسجل الرواتب والإشعارات وملفهم الشخصي دون رؤية عمليات الشركة.
يتم تتبع تغييرات الرواتب الحساسة وتحديثات الإعدادات وقرارات الاعتماد ونشاط المستخدمين للمراجعة.
تتبع الإجازات المدفوعة بشكل مستقل وإدخال الغياب غير المدفوع المعتمد فقط في استقطاعات الرواتب.
جدولة الاستردادات وتسجيل السداد الخارجي وإعفاء الأرصدة مع سجل قابل للتدقيق.
احتساب المكافأة وبدل الإجازات والمستحقات والاستقطاعات والاعتمادات وخيار إدراجها في الرواتب.
تطبيق معدلات العمل الإضافي المحددة وضوابط الأهلية والمبالغ المعتمدة داخل مسير الرواتب.
سير العمل التشغيلي
تفصل رواتب سجلات المصدر عن اعتماد الرواتب، حتى تتمكن الموارد البشرية من التحضير ويستطيع المشرف العام أو المعتمدون المراجعة بوضوح.
ينتقل المسير عبر نقاط ضبط واضحة قبل تصدير ملف البنك.
الباقات
بدون رسوم إعداد. تجربة 30 يوماً. إلغاء في أي وقت.
أساس الرواتب لتشغيل شهري منضبط.
ضوابط موارد بشرية ورواتب منظمة للفرق النامية.
الأسئلة الشائعة
لمحة سريعة عما تغطيه رواتب، وما يبقى لدى البنك، وكيف تعمل فترة التجربة.
رواتب برنامج لإدارة الرواتب للشركات في قطر. يساعد الفرق على إدارة بيانات الموظفين ومدخلات الرواتب والاعتمادات وقسائم الراتب والتقارير والملفات الجاهزة للبنك من مساحة عمل واحدة.
لا. رواتب ليست بنكاً أو بوابة دفع أو معالج تحويل رواتب. تبقى أموال الرواتب في حساب شركتك البنكي، وتقوم الشركة بإرسال الرواتب من خلال قناتها البنكية.
نعم. تجهز رواتب ملفات SIF للرفع البنكي مع إبقاء مسير الرواتب وحالة الإرسال وسجل التدقيق واضحة.
نعم. تم بناء رواتب حول عمليات الرواتب في قطر والعمل ثنائي اللغة واحتياجات الملفات البنكية وضوابط الاعتماد داخل الشركة.
يمكنك إنشاء مساحة عمل للشركة، واستكمال الإعداد، وإضافة أو استيراد الموظفين، وضبط قواعد الرواتب، وتجربة مسار الرواتب قبل اختيار باقة مدفوعة.
تضيف المتقدمة الخدمة الذاتية للموظف، دورة حياة الموارد البشرية، فريقي، التكاملات المحاسبية، التقارير المتقدمة، وضوابط تشغيل أقوى.
نعم. تحتسب ملفات الشركة المرفوعة ضمن حد التخزين في الباقة. أما تقارير الرواتب وقسائم الراتب والتصديرات ومستندات الفوترة المنشأة من النظام فلا تحتسب ضمن مساحة التخزين.
ما زالت لديك أسئلة؟ تواصل معنا أو ابدأ التجربة واستكشف خطوات الإعداد.
المدونة
اقرأ مقالات عملية عن إعداد الرواتب وعمليات الموارد البشرية والاعتمادات وسجلات الموظفين والملفات الجاهزة للبنك.
مدخل عملي لإدارة الرواتب في قطر، من بيانات الموظفين وبنود الراتب إلى الاعتمادات وجاهزية ملف SIF وتاريخ الرواتب.
قراءة المقالشرح مبسط لنظام حماية الأجور في قطر، وأهميته، وكيف تساعد سجلات الرواتب المنظمة الشركات على تجهيز ملفات الرواتب بأخطاء أقل.
قراءة المقالتبدأ كثير من مشاكل نظام حماية الأجور من أخطاء يمكن تجنبها في الرواتب. تعرف على أكثر الأخطاء شيوعاً وكيفية تقليلها قبل يوم الصرف.
قراءة المقالأنشئ مساحة عمل الشركة، أضف الموظفين، وشغّل أول مسير رواتب خلال تجربة 30 يوماً.